天津开发区华实工程有限公司
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人才战略
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人才是企业最宝贵的财富，企业充分的意识到了人才的重要性。不断发展的企业离不开人才队伍的建设，从而我们更重视。人才储备、人员职业生涯规划管理是一项艰巨的使命，以让每一位员工清晰并量化自己在微得利的短、中、长期发展的目标与方向。引入各有才人士，并对其人才价值定位，人才发展为基础，竞争及能力练人为方式，清晰并量化员工发展途径及标准。员工靠能力来获得晋升，公司以发展来留人，我们相信我们强大的人力资源及人才开发管理运作体系是微得利的致胜之道。
加强人才资源战略研究，加强人才队伍宏观管理，建立专业化的人才管理体系，形成公司、人才管理部室、各生产经营单位三个层次统一协调、职责明确的人才管理工作新机制，全力推进“人才强企”战略的实施。
突出重点，整体推进，建立现代化的人才开发体系，形成以能力和业绩为导向、科学系统先进的人才引进、培养、选拔和评价新机制，建设规划科学、数量充足、结构合理、层次清晰、优势突出的经营管理、专业技术、岗位操作人才群体，打造国际水平现代化地产经纪人才强势。
人才是企业最宝贵的财富，企业充分的意识到了人才的重要性。不断发展的企业离不开人才队伍的建设，从而我们更重视。人才储备、人员职业生涯规划管理是一项艰巨的使命，以让每一位员工清晰并量化自己在微得利的短、中、长期发展的目标与方向。引入各有才人士，并对其人才价值定位，人才发展为基础，竞争及能力练人为方式，清晰并量化员工发展途径及标准。
员工靠能力来获得晋升，公司以发展来留人，我们相信我们强大的人力资源及人才开发管理运作体系是微得利的致胜之道。
加强人才资源战略研究，加强人才队伍宏观管理，建立专业化的人才管理体系，形成公司、人才管理部室、各生产经营单位三个层次统一协调、职责明确的人才管理工作新机制，全力推进“人才强企”战略的实施。
突出重点，整体推进，建立现代化的人才开发体系，形成以能力和业绩为导向、科学系统先进的人才引进、培养、选拔和评价新机制，建设规划科学、数量充足、结构合理、层次清晰、优势突出的经营管理、专业技术、岗位操作人才群体，打造国际水平现代化地产经纪人才强势。
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